大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五金市场商户闹事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍五金市场商户闹事的解答，让我们一起看看吧。

1. 要求公司买社保是闹事吗？

1、要求公司买社保是闹事吗？

肯定不算闹事啊。

如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果。

1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》要求用人单位赔偿损失。

3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

是正规诉求，不是闹事。公司与劳动者签订劳动合同存在劳动关系，就必须为其购买社保，是国家强制性要求，劳动者在维护个人的劳动权益，公司如果不为员工参保，可以申请劳动仲裁，可以打社保局电话12345进行投诉。这样企业会面临罚款以及给员工补缴社保。

要求公司买社保不属于闹事，属于正常维权。国家法律明确规定，公司必须给下面职员购买社保医保，但是经常有些小公司不会买，这时可以先和公司沟通，如果沟通无果可以向相关部门反映进行维权，维护自己的权利，所以要求公司买社保不属于闹事。

要求公司买社保，不算闹事。现在国家支持全民买社保，也对公司做了要求，一般的公司和事业单位，在员工入职的时候都是给员工购买五险一金的，除非是个体户这种达不到公司的条件，所以只要是公司，员工有理由要求公司给买社保，但是要使用正确的途径，如果只是员工自己在闹肯定是不行的，公司不松口员工可以向劳动部门投诉，让第三方出面解决。

不是。根据劳动法的相关规定，用人单位必须要对员工负责交纳“五金一险”。公司没有给员工交纳“五金一险”就是违反劳动法。员工可逐级反映，若反映未果，可依法将公司告上法庭或劳动仲裁，公司将承担应有的后果。但向公司反映情时，要讲究方式和方法，不得无礼粗暴！

要求公司买社保不是闹事，现在的劳动法都规定要给员工买社保，假如哪个公司不给员工买社保是触犯了劳动法的，所以员工有权要求公司给买社保，假如拒绝不买可以告到劳动局，不过这种公司不值得我们为他卖命，所以还是建议换一家待遇好的公司！

现在很多人大学毕业以后，选择了自己喜欢的职业，如果是公务员或机关事业单位工作人员，当然他们的保险都是有单位和个人从工资中统一扣除，到时如果到了一些私人企业，他们的保险就应该有所在公司和企业去帮助他们买各种保险，让他们在工作中没有后顾之忧。

对于没有买的公司，职工有权要求他们帮助购买，这是他们个人的权利，是正当的合理的要求，不属于闹事。

要求公司买社保是一种合理合法的诉求，因为我国的相关法律对劳动者的保障有相应的规定，而交纳社保是其中的一种保障，任何单位都要按照法规的要求给劳动者交纳，当然在你去争取合法利益的时候，一定要据理力争，而不能采取一些过激的行为，比如暴力，比如漫骂等形为，这样你也就违法了会被追究的。

当然不算闹事了。

员工进入公司满三十日后，公司应该给交社保的。如果没有给交应该先向公司询问是因为什么情况没有给交，如果正常情况下不给交的话，可以向社保局举报该公司，劳动保护法就是为了维护劳动人员的合法权益的，是不算闹事的。

要求公事买社保是正当要求，不是无理取闹。公司法规定用人单位必须和入职者签订劳务公司，公司需要为就职者交包括社保，医保在内的三险一金，有些条件好的公司还有五险一金。

这是国家的法律为了保障就业者的权利而做出的强制规定，是正当要求。

求公司买社保是闹事吗？

我的回答是，要求公司买社保不是闹事，是应该的，但是呢，你们不要击中起哄，一定要哈，有代表性的跟领导谈，认为你必须得谈那儿做工，打工就必须给咱上社保，保险必须上的，即使国家要求他们的，如果不上，他们是不应该的，你们可以告他去，但是不要闹事，聚众闹事要好好跟跟他们公司老板谈，一定要上，即使符合法律的，你们也可以维权，这样做，他们不给上是不对的

要求公司买社保，不是闹事，是员工合法保护自身的一种权益。按劳动法和企业法相关规定，用人单位必须同员工签定合同，并按规定缴纳社会保险。

当员工到退休年龄时可以拿到一定数量的退休金，既解决了个人养老问题也给国家社会减轻了负担。

公司与员工签订的劳动合同，就必须为员工缴纳社保。如果公司没有履行这一义务，员工提出要求是正常的，绝不是属于闹事儿的情况。

公司开办的法人应该懂得的起码的这一点。否则，他就是一个不称职的法人。作为一个法人，应当尽量的多学习一些财务知识，税收知识和一些法规法律常识，这对自己经营企业有一定的好处。

不是

要求单位缴纳社保属于劳动争议。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

　　第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

　　第二条　因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

　　第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

不是

社保是公司为员工必须要买的东西，这是最基础的，也是员工应该得到的权益，所以说，如果一家公司没有交社保员工，去要求公司买社保。那只是维护自己的利益，并不是闹事，这个是受到法律保护的。

社保对于我们每个人来说都是重要的，所以一定要了解自己的社保

这肯定不是闹事啦，这是国家法令规定的，必须买社保。今年的法律规定，凡是员工已入职公司的，不用等，试用期满，就要买社保啦！如果一个公司不帮你买社保，那证明这个公司是不正规的公司，你得好好考虑了！有一些公司好像是不为员工买社保的，公司说你如果适合就干，不适合就不干

要求公司买保险是闹市吗？

不是，公司应该给员工缴纳五险一金，这是法律规定的。如果他不缴纳五险一金，你要求他缴纳，他说你闹事儿，他是违法的，你可以去。劳动部门告他。他绝对会。被受到处罚。所以说要求公司买保险，不是闹事。是正常的，保护自己合法权利的

到此，以上就是小编对于五金市场商户闹事的问题就介绍到这了，希望介绍关于五金市场商户闹事的1点解答对大家有用。